Optimiser
le recrutement et « booster » sa carrière : la graphologie
aujourd’hui.
A l’heure du digital et
des big datas, alors que le recrutement se fait majoritairement par
l’intermédiaire des réseaux sociaux, quels bénéfices retirer de cette science
humaine qu’est la graphologie ?
Si l’écriture manuscrite
se fait rare, elle n’en demeure pas moins un éclairage précieux pour le
professionnel du recrutement, comme pour le candidat lui-même.
Le
professionnel du recrutement y trouvera des informations pour compléter ses conclusions
d’entretien :
- Concernant la motivation du
candidat : est-il stimulé par une motivation de service, d’expertise, de
compétition, de sécurité, de reconnaissance, de puissance ?
- Ses qualités d’intelligence : est-il
plutôt concret, proche des réalités du terrain, ou animé par un esprit d’étude,
de recherche, de conseil ?
- Son sens relationnel : son adaptation
est-elle spontanée ou conditionnelle ? Est-il indépendant dans son travail
ou soucieux d’intégration en équipe ?
- Son organisation : est-elle structurée,
pragmatique ou flexible ?
- Son environnement de travail privilégié
: s’agit-il d’un tempérament opérationnel adapté à une entité à taille humaine ?
ou plus fonctionnel en adéquation avec un groupe important ?
- Sa forme d' autorité : est-elle naturelle,
directive, participative, de compétence ?
- Son ambition : est-ce la productivité
du travail ou la qualité qui est recherchée ?
- Ses valeurs : est-il animé par un
objectif d’efficacité ou par des valeurs humaines ? par l’esprit
d’entreprise ou par le sens des opportunités ?
- Son anxiété : joue-t-elle un rôle de frein
ou de stimulant pour s’engager dans l’action ?
L’intervention du
graphologue se révélera d’autant plus fructueuse qu’elle permettra un échange
constructif. Il pourra par exemple être amené à valoriser un candidat « outsider »,
un autodidacte ou un senior, ou à relativiser le potentiel d’un postulant à la
présentation « commerciale ».
Le
candidat quant à lui y trouvera un outil « sur mesure » pour
mettre en valeur ses points forts et aborder positivement ses points de
vigilance, sans verser dans le discours stéréotypé dont les recruteurs sont
lassés. Son intégration en sera facilitée ainsi que son bien-être au travail,
dans une relation gagnant-gagnant.
Dans le cadre d’un bilan
de compétence, l’analyse graphologique lui permettra de mieux comprendre son
parcours de vie à la lumière des caractéristiques de sa personnalité et d’envisager
l’avenir avec davantage de réalisme. Les conclusions graphologiques seront
soumises à une réflexion et à un approfondissement qui dépassent le cadre
purement professionnel, pour englober son projet personnel de manière
constructive.
L’étude graphologique peut
donc vivre en bonne intelligence avec l’ère du 2.0, en favorisant la juste
adéquation d’un candidat à un profil de poste, via la participation réaliste
et bienveillante d’une intervention humaine !
